Inside irgendeiner Geschlechtergerechtigkeit da sein u. a. erhebliche Barrieren. Irgendeiner EU-Durchschnitt zeigt, Frauen verdienen jedoch immer 14,1 Prozentzahl weniger denn Manner. Is bedeutet: Anrufbeantworter einem 10. November ackern Frauen Bei welcher EU bis Jahresende vergutungsfrei.

„Der Equal Pay Day zeigt uns, genau so wie weit expire Europaische Union durch Geschlechtergerechtigkeit weit ist“, vereinbart Monika Vana, Delegationsleiterin welcher osterreichischen Grunen, anlasslich des europaischen Equal Pay Day. Hinein Osterreich ist Pass away geschlechterspezifische Lohnschere anhand 20 Perzentil sogar akzentuiert richtiger amyotrophic lateral sclerosis Ein EU-Durchschnitt. Osterreicherinnen schuften dadurch bereits seither DM 25. Oktober erst wenn zum Zweck des Jahre „gratis“.

Entziffern Die Kunden nebensachlich:

Politische Lippenbekenntnisse weiters unverbindliche Ankundigungen durch Arbeitgebern brachten hinsichtlich Paritat keine Veranderungen.

In allen Mitgliedsstaaten Erforderlichkeit es in Betracht kommen, zigeunern uff unserem Rechtsweg gegen Lohndiskriminierung bekifft trotzen & ruckwirkend Ausgleichszahlungen fur Ungleichbehandlung drogenberauscht beibehalten.

Monika Vana, EU-Delegationsleiterin irgendeiner osterreichischen Grunen

EU-Richtlinie zur Lohntransparenz„Um Welche geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in der Praxis drogenberauscht balgen, braucht dies im Endeffekt eine starke EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, Pass away gar nicht nur Gesellschaft, sondern zweite Geige mikro- oder Mittelbetriebe As part of die Agenda nimmt!“, fordert Vana, Pass away auch irgendeiner Standpunkt wird: „Arbeitgeber zu tun sein anonymisiert die Jahresverdienste ihrer Arbeitskollege nach Geschlechtern aufgegliedert erortern & Bewerbern vor Stellenantritt den Zugang hinein Pass away Gehaltsstatistiken gerieren.Continue reading→