Plus d’options pour partage
L’annee 2020 fut particuliere i tout niveau. Ma pete sanitaire a bouleverse vos facons pour bosser ainsi que collaborer en structure, faisant entrer davantage l’univers expert dans sa sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Mais, elle n’a du rien entache une volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses ces dames et tous les dans les equipes Uber.
Nous nous sommes mobilises concernant accompagner convenablement sa mise du place d’un teletravail de premier ordre concernant toutes et tous , ainsi, avons redouble d’efforts De sorte i continuer pour faire en diversite et de l’inclusion Notre c?ur pour notre culture d’entreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser le poste des jeunes femmes dans ce boutique.
Histoire d’accompagner et soutenir leurs employes au cours de J’ai crise sanitaire, nous avons cree 1 nouvelle politique codifiant 1 cadre specialise souple pour les parents et des aidants, dans l’optique qu’ils puissent pour J’ai soir bosser et prendre soin pour leurs copains. Nous avons egalement ameliore Notre maniere dont nous venons du aide a toutes les individus souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni a les collaborateurs une aide financiere Afin de qu’ils puissent s’equiper en materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee dans le but d’eviter que celui-ci ne puisse negativement affecte par votre periode d’adaptation du projet pour distance
Au-dela de la gestion de l’impact d’la hurle sanitaire via les equipes, nous avons mis en place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour 1 meilleure representation et parite. De complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons mis de place de nouvelles initiatives concernant continuer pour progresser Avec les objectifs concernant le temps
- Plusieurs candidats divers nous appliquons maintenant votre regle de Mansfield qui exige que 30 % quelques candidats envisages Afin de mon emploi, de la promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies tel “historiquement sous-representes”.
- Politique de remuneration Avec une politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement leurs resultats en regard de l’egalite de traitement dans le but de voir lorsque inconsciemment ces dames n’ont Manque ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise 1 description des metiers du commerce aux femmes via Linkedin, un job ou elles sont sous-repre sentees.
- Notre reseau interne d’employes Women@Uber an en outre joue 1 role fort pour ?uvrer a cette diversite en mobilisant les femmes et tous les hommes de une entreprise sur ce theme. Notre reseau a propose quelques sessions de formation (De quelle negocier le salaire; prise de parole du public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un programme Afin de encourager leurs a devenir etre Plusieurs allies pour leurs collegues jeunes femmes ; et a propose quelques echanges avec Grace a des personnalites via Ce theme du leadership feminin.
Grace a ces actions concretes , et malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu J’ai note de 99/100 via l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est 1 meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m‘ ont en outre permis pour continuer a reduire l’ecart pour remuneration pour 1.93% a 0.9% avec ses les femmes et tous les , et pour atteindre un ecart de 0.7% en faveur quelques dames i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors J’ai note maximale liee a toutes les augmentations au retour de maternite et, i propos des 10 plus hauts salaires de l’entreprise, 5 sont Plusieurs jeunes filles et cinq sont quelques hommes, soit une autre amelioration via rapport du score de l’annee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent a les faire rayonner au sein de notre communaute. Et pour ne pas des considerer tel acquis. De tant que copine a sa tete d’une agence pour technologie du France, j’ai de la pensee toute particuliere concernant l’ensemble de celles , lequel travaillent dans les secteurs d’un transport et de la tech, ou les femmes seront i nouveau sous-representees – dans les metiers d’la conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, toutes branches confondues.
A Le titre, je tiens en outre pour saluer votre determination quelques jeunes femmes chauffeurs qui utilisent une application au quotidien, dont j’ai eu le joie pour approcher certaines lors de mes deplacements partout de France pour J’ai retrouve Plusieurs chauffeurs lors de ma maquee pour poste. J’ai 1 pensee particuliere pour Marine, femme chauffeur votre plus ancienne a se servir de l’application Uber, concernant Samia qui a fera bon des chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels pour sante pendant Notre premier confinement, ou Djamila , lequel est la femme chauffeur pour Posseder realise Mon environ courses avec Grace a Uber.