Un recruteur vous appelle, que dire?
Vous decrochez la portable, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye la candidature. Aucune panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y repondre.
Un recruteur interesse par ce profil est en mesure de vous appeler a n’importe quel moment pour verifier votre adequation au poste qu’il propose.
Si votre profil semble correspondre a 1 poste, ainsi, avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est nullement rare qu’un recruteur vous marche un coup de fil. Ces entretiens telephoniques paraissent souvent courts et impromptus. On doit savoir gerer la surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
„Attention, l’echange est rapide et il faudra vous attendre a etre interrompu“, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De surcroi®t, l’appel est en mesure de en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que votre maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer ce capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. „le webmaster devra etre capable de nous penser calmement qu’elle n’est pas accessible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler“, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Notre must pour les recruteurs? „Un candidat pertinent via ses aspirations etant donne qu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante“, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en pour verifier vous aussi votre interet concernant le poste, principalement au avis remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes „chasse“ : le rapport de forces s’inverse alors, car le recruteur doit vous „vendre“ le poste pour vous apporter envie de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser. Et comment y repondre.
Pourquoi etes-vous „a l’ecoute du marche“?
Cette question est cruciale Afin de les recruteurs. „Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on requi?te votre poste ‚interessant‘ ou „un challenge“, cela ne fera nullement avancer la discussion“. Evoquez i chaque fois des raisons positives: „J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec des clients plus importants, acquerir des responsabilites manageriales. “ Ne donnez naturellement aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans la compagnie actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il pourra vous demander de les detailler eventuellement au cours d’un entretien „de visu“.
Quelle est la motivation concernant le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste et de montrer que votre profil (competences et experiences) y repond. Soyez bref: „Le developpement des marches africains correspond a notre projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.“ Il convient donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. „Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge“, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (La Societe reste a 500 m de chez moi).
Quelle reste votre expertise, la formation, ce fonction actuelle?
Presentez votre poste de maniere claire et concise afin que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez gui?re en details – ce n’est pas l’instant. Lorsqu’on vous requi?te des precisions sur votre parcours, nommez les dernieres firmes et les postes occupes sans developper. „Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information“, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste votre remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent sur la remuneration (toujours exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). „C’est un parami?tre crucial en discussion et un geek2geek chat point de blocage si le candidat refuse d’la devoiler“, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette Afin de la remuneration souhaitee, le plancher dit le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une offre. Il va i?tre alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que pourra vous Realiser le cabinet de recrutement ou La Societe reste largement „hors des clous“.