Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats en 8e edition de le etude annuelle sur les penuries de talents. En complement de la etude realisee via Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee par Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres complexe de reperer des candidats en France Afin de les metiers manuels. Mes metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, puis ceux du secteur informatique peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli avec Notre groupe Manpower.
Mes emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose maints postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions d’embauche dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de longues heures a arpenter nos routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue un changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent le loisir de voir leur salaire gonfler grace a toutes les heures qui plus est passees sur les routes. Une legislation qui represente si»rement votre frein supplementaire a toutes les motivations.
Technicien, un job dont personne ne veut pour demain ?
Les metiers techniques, dans la maintenance, Prenons un exemple subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Au sein des transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent jamais a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, des emplois trop rebarbatifs
Au secteur public, les emplois administratifs n’ont pas bonne presse. Organisation quelquefois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste Sans compter que outre mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et une action de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce sont bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus l’envie de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de enormes entreprises telles que les groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en quelques etapes, via Le concept de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants et de diplomes. J’ai recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle cette dernii?re aussi aux metiers en compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fera concernant les matheux, le secteur voit votre large panel de ses professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer
Mes metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d‘?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.
Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice d’une profession
Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, travail le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression
Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production paraissent des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir l’envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer 
le classement de ces metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.