Mes blagues graveleuses et nos pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes pas disparu, mais les machos paraissent desormais sous surveillance et la parole des victimes se libere.
Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne le hotel en soiree. I propos des rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que le directeur des ventes au groupe Concorde (il est parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse votre SMS. «Ca te dirait de prendre 1 soir verre ?» Sans voir le mal, la jeune commerciale lui a repondu : «C’est cool, mais je suis crevee.» Un mois prochainement, notre candide etait congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.
Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur et cela se pourrait i?tre passe si elle avait repondu favorablement aux avances de son chef. Une embauche sans doute, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des femmes salariees vais garder en elles des histoires de votre nature. Pour quelques, l’anecdote se resume a une remarque deplacee dans le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais pas trop i fond.
D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, une insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et diverses se rendent l’integralite des jours au travail le bide noue, car elles ne savent pas comment se depetrer d’une situation de harcelement caracterise une part de leur chef.
Ardu d’avoir des chiffres precis concernant votre sexisme trop ordinaire, a Notre frontiere d’la goujaterie ainsi que l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, votre pantalon concernant le lieu d’embauche. Autres donnees plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des dames indiquaient alors qu’elles avaient souffert de propos et de gestes douteux, et 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre leur refus, dont 12% assorties de chantage.
L’impunite demeure souvent la regle Afin de des don Juan d’la machine a cafe
Claque nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations les plus outrancieres ne vont pas pouvoir plus sevir en toute bonne conscience. La blague lourdingue ne marche plus. Temoin votre journaliste d’une grosse radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres votre sortie : «Ah non, on ne va pas interviewer celle-la, elle reste ancienne et laid. Je prefere Sophie B., celle-ci, bien, elle reste excellente.» Surtout, la parole des jeunes femmes semble enfin se liberer.
Laurence Parisot a donne le style, dans une interview au «Parisien» le 27 juin dernier. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de dames, ici aussi blackcupid premium, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur des propres experiences.» Ainsi que relater le premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste afin que la retrouve ait lieu au cours d’un diner ! «Tres Complique a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»
Pour les don Juan d’une machine a cafe, tout ceci ne porte jamais a consequence. Au pire confessent-ils une absence de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite reste souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites aux jeunes femmes au article (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.
Depuis 1992, le harcelement sexuel est entre au Code penal et le Code du projet. Une directive europeenne de 2002, transposee via la France en 2008 seulement, sanctionne un contexte de travail sexiste et considere le harcelement au projet tel une discrimination. Reste a faire valoir ses droits, et votre n’est pas si simple. Ou finit la drague, ou commence le harcelement ? La reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Notre Magueresse, juriste specialisee au sein d‘ ces questions. «Des que le webmaster signifie qu’elle ne souhaite gui?re repondre a toutes les avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est pas consentir».
Partie integrante des conditions d’embauche, le harcelement est en regle generale plus frequent en PME et TPE, ou des syndicats sont peu presents. Pour s’en convaincre, il faut juste parcourir les rares affaires qui ont fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, par rapport aux dernieres chiffres du ministere une Justice. Tres minimum donc, mais suffisamment Afin de identifier le profil type du predateur. Cela s’agit la majeure partie du temps d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de jeunes filles nues tout en disant a l’une de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Il a ete condamne a un an de prison avec sursis.
Comportement insupportable, mais au moins explicite. Car, souvent, les graveleux procedent via «touches» successives. Ainsi votre secretaire general d’une chambre de metiers qui possi?de commence avec envoyer a sa cible une pub pour des chocolats aphrodisiaques, puis une nouvelle faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a quelques reprises son employee Afin de avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a achete 1 mot via son travail : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui a pris la porte, tout en ecopant de six mois de prison avec sursis.
Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent bien sur des victimes ideales. Sur le site Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 ans. Un manager HEC, qui J’ai note sur sa mission, lui propose une bonne appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai nullement pense a contre-attaquer.»
Plus de regles ecrites au sein des grands groupes que en PME
Dans une agence de pub parisienne, votre petit diplomee voit son profil Facebook pirate avec un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte longtemps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», via e-mail. Il a fini par etre mis a pied, puis licencie Afin de faute i fond. «Je n’etais Effectivement jamais la premiere, ainsi, la DRH avait des traces», precise-t-elle.