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Sumario Siglo XXI, sector sobre la fabricacion, igualdad sobre genero. Es factible la igualdad sobre oportunidades en el comunicacion desplazandolo hacia el pelo permanencia de estas hembras en puestos a pata sobre labor? En este empleo estudiamos las causas que actuan de barreras y dificultan o impiden el desarrollo experto de estas chicas en un sector altamente masculinizado como es el de la construccion. Los resultados de el estudio (realizado en la ciudad de Sevilla, Andalucia, Espana), desmienten la notoriedad sobre determinados estereotipos menos optimistas asociados a caracteristicas femeninas y no ha transpirado colocan sobre manifiesto discriminaciones en el procedimiento sobre seleccion en las companias estudiadas. La metodologia empleada es misma sobre un estudio comprensivo, combinando las estrategias cualitativas de la entrevista individual semiestructurada y no ha transpirado entrevistas grupales.
Terminos clave Barreras de genero, sector sobre la construccion, segregacion ocupacional.
1. Introduccion
La desigual participacion de varones asi como chicas en el sector de empleo seria un argumento que ha suscitado un gran afan desplazandolo hacia el pelo sigue siendo objeto de estudio desde diversos perspectivas teorias neoclasicas del capital persona, teorias sobre la parcelacion del mercado sobre empleo asi como otras teorias como la sociosexual o feminista. La segregacion ocupacional, que resulta una de las caracteristicas mas relevantes desplazandolo hacia el pelo persistentes de las mercados de trabajo en al completo el mundo (Anker, 1997) afecta negativamente al funcionamiento de las mercados sobre trabajo debido a las rigideces que causa en la movilidad entre ocupaciones tradicionalmente masculinas asi como femeninas.
En Espana son diversos los estudios destinados a conocer en mayor profundidad el engendro de la segregacion laboral horizontal por sexo (Caceres, Escot, Fernandez asi como Saiz, 2004; Nicolas, Lopez asi como Riquelme, 2009; Iglesias y Llorente, 2010; Infante, Roman desplazandolo hacia el pelo Traverso, 2012) utilizando Con El Fin De el examen descriptivo diferentes estadisticas oficiales 1 . Entre las conclusiones encontramos un denominador frecuente el caso especial de el sector sobre la edificacion por ser un sector excesivamente masculinizado. Dentro del sector, cabe particular mencion dos ocupaciones en las que las mujeres se encuentran praxis o plenamente ausentes „Trabajadores cualificados en obras estructurales de edificacion y no ha transpirado asimilidados“ asi como „Trabajadores cualificados encargados de trabajo asi como otros encargados sobre edificacion“. Ibanez y Reis (2008) concluyen en su investigacion que el genero es un elemento estructurante fundamental de el mercado de trabajo castellano pues los puestos sobre labor se encuentran sexuados, nunca son neutros. No unicamente las hembras se encuentran concentradas en algunas ocupaciones y no ha transpirado sectores, sino que tambien hay un genial numero cantidad sobre ocupaciones en donde mas de el 80% de quien las ocupa son varones.
En este contexto, el analisis pretende enterarse por que en el sector de la construccion, concretamente en trabajos a pata de obra, seria tan escaso la cantidad de hembras. Con el fin de reconocer esta realidad asi como obtener asimilar que elementos intervienen y no ha transpirado provocan esta escasa comparecencia, entrevistamos a peritos y no ha transpirado estrategias con cualificacion sobre Ingenieria de la Edificacion y no ha transpirado a responsables de la coleccion de personal en empresas del sector que operan en la poblacion sobre Sevilla (Andalucia, Espana). En definitiva, tomamos el declarante de estas sugerencias propuestas por otras autoras en trabajos precedentes (Bustos, 2008, Sanchez, et al. 2011, Do noso, Figuera desplazandolo hacia el pelo Rodriguez, 2011) algunos que animan a seguir profundizando en los elementos que explican la existencia de diferencias en el incremento profesional de estas hembras bajo la punto de vista sobre genero.
La estructura utilizada en la investigacion recorre las subsiguientes pasos. En primer sitio nos hemos detenido en el descomposicion teorico de los obstaculos o barreras de genero, concretamente en los estereotipos asi como en los elementos discriminatorios en los procesos sobre eleccion de las companias. A continuacion se describen los objetivos de la investigacion y no ha transpirado la maniobra metodologica cualitativa seguida. En tercer lugar se recogen las principales objetivos de el analisis. Para acabar se presentan las conclusiones derivadas sobre los mismos. Entre ellas resaltar que la realidad estudiada no se corresponde con determinados estereotipos menos optimistas femeninos tales igual que la escasa orden a supervisar el labor desconocedor, la inferior potencia fisica asi como la menor disposicion para correr. Otra conclusion importante es la existencia sobre sexismo en el trabajo y la urgencia sobre llevar a cabo determinadas estrategias por pieza de estas mujeres Con El Fin De conseguir adaptarse a un circulo sexista. Para finalizar enfatizar la figura sobre discriminacion formal e informal en el procedimiento de coleccion sobre compai ias participantes en el estudio.
2. Obstaculos o barreras sobre genero
La tesis feminista, que adoptamos para la investigacion, estudia determinadas variables que son exteriores al sector sobre trabajo practicando hincapie en las desventajas socioeconomicas y no ha transpirado culturales que sufren las chicas. Una premisa basica sobre esta teoria podria ser la posicion de desventaja sobre este colectivo en citas sexo gratis para el herpes el mercado laboral es un destello sobre aquello identico que la origina el patriarcado y el punto subordinado que se asigna a la mujer en la sociedad y no ha transpirado en la parentela (Anker, 1997). Son diversos las causas que a lo dilatado sobre la biografia han provocado la segregacion ocupacional la emplazamiento de la femina en la familia que obliga a interrumpir su prueba profesional para el precaucion sobre los/as hijos/as eligiendo esas ocupaciones que le permitan la entrada y salida comodo del comercio laboral, la formacion/cualificacion recibida por las mujeres, los prejuicios sobre empresarios, trabajadores asi como usuarios algunos que nunca desean trabajar con hembras, los valores culturales y no ha transpirado sociales adquiridos, desplazandolo hacia el pelo las estereotipos usuales dominantes en la sociedad sobre las hembras y las presuntas habilidades asi como aptitudes.
En cada desarrollo existen representaciones consensuadas e implicitas acerca de lo que son desplazandolo hacia el pelo deben acontecer los hombres y no ha transpirado mujeres (Le Pors y no ha transpirado Milewski, 2002) que se han ido construyendo socialmente desplazandolo hacia el pelo que constituyen el conjun to estructural de creencias en las caracteristicas que habitualmente se piensa que son propias y no ha transpirado deseables en la mujer y no ha transpirado en el hombre. Anker (1997) describe distintas estereotipos relativos a las caracteristicas femeninas y no ha transpirado las efectos acerca de la segregacion laboral, indicando las ocupaciones afectadas y algunas reflexiones orientadoras. Dentro de todo el mundo ellos se encuentran los estereotipos menos positivos que obstaculizan la admision de estas hembras en varias profesiones, contribuyendo a asegurar que sean tipicamente masculinas escasa disposicion a valorar o supervisar el trabajo al margen, menor potencia fisica, menor orden a correr desplazandolo hacia el pelo inferior disposicion a afrontar riesgos asi como peligros (Figura 1).
Los valores culturales asi como sociales aprendidos asi igual que las estereotipos que clasifican las ocupaciones en masculinas y no ha transpirado femeninas, influyen en las preferencias de los empresarios en el momento de sobre decidir a quien contratar y en las preferencias de el empleo a desempenar por parte sobre quien busca puesto (Anker, 1997). De esta modo, los estereotipos y no ha transpirado patrones referente a la femina desplazandolo hacia el pelo las presuntas habilidades que dominan en la mundo se plasman fielmente en el comercio sobre empleo y explican la division de estas ocupaciones en masculinas asi como femeninas.