par Sophie Kloetzli
Afin de Dona Sarkar, 39 piges, ma technologie est avant bien un outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou cette anime de peu de plateforme pour digitalisation Plusieurs entreprises, celle-ci se bat pour democratiser son acces a tou·te·s. Pour passage a Marseille, cette developpeuse techniques nous a parle de Ce experience au sein d‘ la tech ainsi que le poste que les femmes y occupent de nos jours.
Si Notre jeune Dona Sarkar decide d’apprendre pour coder, du tournant Plusieurs annees 2000, n’a i nouveau jamais caresse a 1 PC Neanmoins, a du tete tous les success stories pour G gle et pour Faceb k, lances par Plusieurs 
jeunes tout pile sortis des bancs de la fac. Vingt ans plus tard, sa propre carriere a bien en reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft du 2005, a dirige pendant des piges le chantier Windows Insiders, de la communaute de 17 millions d’individus qui testent tous les nouvelles fonctionnalites du systeme d’exploitation , ainsi, qu’elle a contribue pour etendre dans le monde entier.
De octobre soir, celle-ci anime ma Microsoft Power Platform, 1 suite d’outils permettant aux entreprises de coder Plusieurs applis, des e-boutiques internet mais aussi Plusieurs chatbots, avec Grace a soupcon ou aucune connaissance en code. De parallele, cette an aussi coache quelques entrepreneurs Avec des pays emergents, publie quelques livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie des conferences pour travers l’univers , ainsi, aussi cree une ligne de vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me parle rendu profit de ce capable de imposante que donnait Un code.”
Suivie via 72 000 abonne·e·s concernant Twitter, reste Actuellement reconnue tel mon role model Avec ma tech. Nous l’avons rencontree a sa conference Microsoft Ignite pour Paris en novembre, , lequel rassemble chaque annee Plusieurs leaders en domaine et quelques developpeur·se·s pour l’affut quelques dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce qui t’a gratuit envie d’effectuer carriere au sein d‘ ma tech?
J’ai grandi pour Detroit, Avec un milieu defavorise. Comme beaucoup de gens la-bas, la famille travaillait dans l’industrie automobile. Notre pere voulait que je vise Pas bas. Des Notre fin Plusieurs annees 90, des jeunes etaient nombreux pour lancer leur boite et pour se lancer dans le milieu une tech , et progressaient facilement au sein d‘ leur carriere. Aussi je me parle dit par exemple mon emmenagement alors?
Quels obstacles se sont dresses concernant ta route, du tant que cherie?
Quand je suis arrivee de file d’informatique pour l’Universite de ce Michigan, je n’avais encore jamais eu d’ordinateur. Sur les 500 etudiant·e·s du , j’etais l’une des seul·e·s a ne que dalle y connaitre , et nous n’etions que quatre dames. J’me me sens reclame si j’avais vraiment la place la-bas, meme s’il n’y avait pas de raison afin que l’apprentissage d’un code puisse un truc pour mec. J’ai totalement echoue pour Le , et J’me me sens accrochee et Notre deuxieme soir, j’ai reussi. J’me suis rendu compte de ce pouvoir imposante que donnait Un code pour Notre fin pour Le cours, qui durait six temps, j’etais deja capable de creer faire mes propres jeux video. Bientot, je pourrais construire Plusieurs applis, des e-boutiques Web… j’habite donc restee au sein d‘ votre cursus, fascinee via l’idee qu’on peut creer quelques trucs a partir pour que dalle. J’habite plutot de la artiste au sein d‘ l’ame, j’ai forcement aime dessiner et peindre. I mon sens, coder n’est qu’une structure d’art parmi d’autres.
Le sentiment de ne point etre pour sa propre place est-il mon symptome du “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose qui pointe les femmes?
Oui, totalement. Je me parle i chaque fois sentie tel de la imposteure. J’ai Le sentiment a chaque soir que je dois faire quelque chose que j‘ n’ai pas fait. Tel je l’expliquais au sein d‘ cette conference Ted, la seule maniere de Votre surmonter etait d’observer qui etait qualifie pour faire ces trucs dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca n’a pas grand chose pour magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes sont davantage concernees par Le syndrome, Neanmoins, je pense qu’elles paraissent juste plus enclines a du parler. Leurs hommes n’osent en parler pour personne. D’ailleurs, bon nombre de gens que j’ai coaches dans votre theme sont quelques hommes.
Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?
Sa repartition est plutot saine concernant l’ensemble de l’entreprise (environ 50 000 femmes concernant 120 000 salarie·e·s), Toutefois celle-ci varie suivant les secteurs. Ma proportion pour dames de de plomberie demeure ras-le-bol basse, Prenons un exemple. Un meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour jeunes filles dans la profession est de faire de sorte qu’elles soient assez visibles. Or de nombreux jeunes femmes n’aiment nullement etre du centre de l’attention et aller apporter quelques conferences. J’suis quelqu’un pour tres reservee et j‘ passais autrefois mes journees derriere l’ordinateur a coder, Neanmoins, la mentor etait formelle “Dona, si les gens ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront jamais que ton parcours reste possible”.
Qu’apportent nos reseaux de jeunes filles au sein de Microsoft, tel Women in Technology?
Il s’agit du Pas grand reseau pour l’entreprise, , lequel reunit plusieurs tonnes pour femmes issues pour secteurs differents. Une philosophie consiste a conserver notre authenticite l’objectif n’est aucun remplacer ni d’imiter vos hommes. Nous avons aussi maints autres groupes pour parole Pas reduits, d’une centaine d’individus, comme ces dames en Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce qu’ils nous permettent pour nous encourager a accomplir quelques trucs et pour bouger pour cette zone pour confort. Je pense alors que ces dames experimentees devraient mettre en avant Votre Pas possible les femmes plus jeunes. Sans les mentors, j‘ ne serais jamais la ou j’habite Actuellement. Il semble aussi important pour batir des relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, , lequel seront capables d’influencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J‘ leur dis souvent que s’ils veulent d’une diversite au sein d‘ leurs equipes, ma solide volonte ne suffit jamais on doit aller a votre retrouve de divers types de personnes, de se rendant a l’AfroTech Conference ou aux evenements organises par Women in Tech, entre autres.
“Il faut lutter contre l’idee que des matieres scientifiques sont ennuyeuses et qu’elles n’interessent gu leurs filles.”
Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee Afin de favoriser votre diversite au sein des disciplines scientifiques?
C’est de la communaute et un blog dont l’objectif est pour montrer que les apparences ne disent pas grand chose de des capacites. Notre l k n’a pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre Plusieurs ingenieur·e·s au sein de sa tech. Concernant illustrer Le message, nous avons realise une centaine d’interviews avec Grace a quelques gens de l’univers entier.
De quelle encourager nos filles, Un Pas tot possible, a se diriger vers ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter a votre qu’aiment tous les enfants (l’aspect ludique et interactif, claque de batir soi-meme des objets…) Ensuite, Cela reste important que des gens tel votre serviteur aillent leur amener leurs projets, afin que quelques filles pour 5 piges puissent se penser qu’elles vont pouvoir y arriver si elles Votre souhaitent. C’est Le que j‘ vais faire dans le cadre de l’initiative Hour of Code ou nous intervenons Avec des classes concernant savoir les bases de ce code aux bambins. Et surtout, il va falloir lutter contre l’idee que nos matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent gu tous les filles. On ne un dit jamais de ne point etudier leurs arts, Notre litterature ou sa communication. Or l’informatique reste une discipline avant bien creative.